Cargo
Especialista superior en recursos, Casa Paloma
Descripción

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA Y RESUMEN DEL PUESTO

Primavera Foundation está co-creando vías para salir de la pobreza a través de la vivienda, el desarrollo de la mano de obra, la propiedad de la vivienda y la educación financiera, y la construcción y el compromiso de la comunidad. Los programas para mujeres de Casa Paloma, ofrecidos por Primavera, proporcionan servicios esenciales y vivienda segura a mujeres solteras y sin hogar.

En Especialista superior en recursos supervisa las operaciones, proporciona liderazgo y garantiza el éxito del programa. Sus funciones incluyen la aplicación y gestión de políticas y procedimientos operativos, la revisión y evaluación de las actividades del programa, el control de la calidad de los datos y la coordinación con los voluntarios. Los servicios incluyen un programa de acogida entre semana, un refugio de corta duración y un alojamiento transitorio para mujeres. Las participantes reciben duchas, comidas y suministros vitales, y disponen de un plan de éxito individual. El refugio ofrece un entorno seguro y personal con servicios de apoyo. El Especialista en Recursos para Personas Mayores se centra en satisfacer las necesidades básicas y fomentar la sostenibilidad de los participantes, lo que requiere compasión, adaptabilidad, atención al detalle y una coordinación eficaz con los voluntarios.

Responsabilidades

DEBERES Y RESPONSABILIDADES (Las asignaciones de trabajo pueden variar en función de las necesidades del departamento y serán comunicadas al solicitante o al titular por la dirección):

  • Emplear y gestionar las políticas y procedimientos operativos, incluyendo las reglas del programa para Casa Paloma, asegurando la consistencia con los estándares de Primavera, las regulaciones de los socios gubernamentales, los estándares de prestación de servicios y otras responsabilidades contractuales.
  • Revisar y evaluar las actividades programáticas de los albergues, haciendo sugerencias de cambio según sea necesario para mantener las mejores prácticas, aumentar la eficacia y garantizar que los programas satisfagan las necesidades de los participantes, los financiadores y la comunidad.
  • Supervisar los informes de calidad de datos de ServicePoint/HMIS y/o ETO garantizando el cumplimiento de las normas de datos de la agencia y del financiador.
  • Garantizar la confidencialidad de la información de los participantes en los tres programas.
  • Contratar, formar y gestionar a los empleados del programa en colaboración con el Director del Programa.
  • Programar y celebrar reuniones periódicas 1:1 con el personal del programa y llevar a cabo como mínimo una reunión mensual de colaboración del personal en colaboración con el Director del Programa.
  • Preparar un horario semanal para el personal del programa garantizando una cobertura adecuada y una utilización eficaz de las horas del personal, lo que puede incluir la formación cruzada y la programación en las distintas ubicaciones.
  • En colaboración con el Coordinador de Voluntarios, garantizar la formación y supervisión de los voluntarios.
  • Trabajar con el personal para gestionar las donaciones de alimentos, ropa y artículos de higiene y garantizar su correcto desembolso, organización y almacenamiento.
  • Supervisar el pedido de todos los suministros para el edificio, garantizando el cumplimiento de los presupuestos establecidos.
  • Coordinar con el Coordinador de Voluntarios la asignación de equipos de almuerzos en bolsa y/o la aceptación de donativos y asegurarse de que los donantes sean recibidos calurosamente a su llegada.
  • Garantizar y supervisar el cumplimiento de la normativa sobre manipulación de alimentos.
  • Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud trabajando en estrecha colaboración con los departamentos de mantenimiento/propiedades en las áreas de interés.
  • Trabajar en colaboración con el Director del Programa para garantizar el acceso a los servicios a través del continuo de Primavera.
  • Asistir a todas las reuniones de personal, reuniones individuales y reuniones de especialistas en recursos según sea necesario, incluidas, entre otras, las reuniones de liderazgo del programa en lugar de la disponibilidad del Director del programa.
  • Garantizar que todos los expedientes de los participantes se creen, mantengan y completen con precisión, tanto a través de registros físicos como de registros electrónicos de HMIS/Puntos de Servicio, en el momento oportuno.
  • Crear planes individuales de éxito y reunirse con cada participante al menos una vez a la semana para supervisar sus progresos, orientarle y remitirle a especialistas que garanticen su éxito.
  • Responder a las llamadas de emergencia fuera de horario en relación con el refugio y los programas de transición.
  • Demostrar adhesión a los principios rectores de Primavera de integridad, respeto, responsabilidad, compasión y liderazgo.
  • Demostrar y expresar su apoyo a todos los programas Primavera al interactuar con participantes, voluntarios y público en general.
  • Mantener los datos estadísticos exigidos por las fuentes de financiación.
  • Adhesión y demostración de los principios rectores de Primavera de integridad, respeto, responsabilidad, compasión y liderazgo.
  • Otras tareas asignadas por la dirección

CONOCIMIENTOS, CAPACIDADES Y APTITUDES

  • Capacidad para interactuar de tú a tú con personas de diversos orígenes que puedan presentar problemas difíciles, abuso de sustancias y problemas de salud mental.
  • Conocimiento de los problemas de las mujeres, de las personas sin hogar y de los recursos comunitarios y derivaciones para mujeres.
  • Capacidad para trabajar eficazmente y comunicarse de forma positiva y profesional con personas diversas, incluidos participantes, voluntarios, personal, organismos locales y organizaciones.
  • Capacidad para mantener relaciones y límites profesionales.
  • Capacidad para organizar tareas y utilizar el tiempo de forma eficiente.
  • Capacidad para valorar y evaluar situaciones y responder con profesionalidad y seguridad.
  • Capacidad para desempeñar funciones y responsabilidades con una supervisión mínima.
Cualificaciones

CUALIFICACIONES MÍNIMAS

  • Licenciatura en servicios sociales o campo relacionado.
  • *Un mínimo de cuatro años de experiencia en gestión de casos con personas sin hogar.
  • Dominio de los sistemas y programas informáticos básicos, incluidos los programas de bases de datos.
  • Certificado de primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar o capacidad para obtenerlo.
  • Autorización de huellas dactilares, o capacidad para obtenerla.
  • Licencia de conducir válida de Arizona, transporte confiable, prueba de seguro y registro de manejo limpio.
  • Capacidad para reunir los conocimientos, aptitudes y habilidades antes mencionados.
  • Capacidad para trabajar en un entorno con una supervisión mínima, ser fiable y flexible para satisfacer las necesidades del programa.
  • Conocimiento de los recursos comunitarios pertinentes y aplicables.
  • Formación transversal en todas las funciones, tal y como se indica en esta descripción.
  • Certificación ServSafe o capacidad para obtenerla.
  • Capacidad para estar de guardia y rotar un horario con el Director del Programa, trabajando por las tardes o los fines de semana según sea necesario.
  • Transporte fiable, carné de conducir en vigor, historial de conducción limpio y justificante de estar al corriente de los pagos de la matrícula y del seguro para asistir a reuniones fuera de la sede y viajar de un lugar a otro.

*Nota: En lugar de una titulación, puede aceptarse una combinación de formación y experiencia.

CUALIFICACIONES PREFERIDAS

  • Bilingüe en inglés y español.
  • Al menos dos años de experiencia trabajando con mujeres y/o experiencia laboral relacionada con traumas.
  • Amplio conocimiento de los servicios comunitarios.
  • Permiso de conducir válido y expediente de conducción limpio.
  • Conocimiento del sistema ServicePoint (HMIS) para facilitar la transición al puesto.

ENTORNO FÍSICO/CONDICIONES

  • Capacidad para trabajar en un entorno ajetreado (tanto dentro de una oficina como en patios exteriores) con niveles de ruido moderados y clima desértico.
  • Capacidad para trabajar en el puesto de trabajo y en las zonas comunes, de pie, agachado, encorvado durante varias horas seguidas, y capacidad para levantar y transportar hasta 30 + libras.
  • Agudeza visual para discernir datos e información y destreza manual para introducir información en sistemas informáticos.
  • Si conduce un vehículo Primavera, debe poseer una licencia de conducir válida de Arizona y presentar prueba de un historial de conducción limpio.
Contactos

Para solicitar este puesto, envíe una carta de presentación y un currículum vítae por correo electrónico a jobs@primavera.org.

 

La Fundación Primavera está comprometida con un lugar de trabajo libre de discriminación y con la igualdad de oportunidades laborales (EEO). Ningún empleado ni solicitante de empleo será discriminado por motivos de raza, color, credo, religión, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual real o percibida, origen nacional, edad, embarazo, condición mental o física desafiante, estado civil o familiar, amnistía, afiliación política, condición de veterano cubierto u otra característica protegida de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. 

Tipo de empleo
A tiempo completo
Lugar de trabajo
Salario base
€22.00
Fecha de publicación
22 de marzo de 2024
Exportación PDF
Close modal window

Gracias por enviar su solicitud. En breve nos pondremos en contacto con usted.