Cargo
Especialista en recursos, Servicios a residentes
Descripción

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA Y RESUMEN DEL PUESTO

Primavera Foundation está creando conjuntamente vías para salir de la pobreza a través de la vivienda, el desarrollo de la mano de obra, la propiedad de la vivienda y la educación financiera, así como la construcción y el compromiso comunitarios.

Como miembro del Departamento de Gestión de Activos, el Especialista en recursos trabaja con individuos y familias en propiedades de vivienda asequible permanente para ayudarles con necesidades a corto plazo, asociándose para crear planes de éxito individuales según sea necesario y proporcionando recursos durante todo el proceso. El candidato seleccionado deberá ser un profesional con sensibilidad cultural, asertivo, detallista y proactivo, al que le gusten el cambio y la innovación, extremadamente disciplinado, que ejerza una influencia positiva en los demás y establezca un alto nivel de exigencia para sí mismo y para los demás, que esté orientado a los resultados y que demuestre una capacidad de planificación y orientación de primer orden.

Responsabilidades

DEBERES Y RESPONSABILIDADES (Las asignaciones de trabajo pueden variar en función de las necesidades del departamento):

  • Adherirse y demostrar los principios rectores de Primavera de integridad, respeto, responsabilidad, compasión y liderazgo.
  • Entrenar y guiar a los residentes en el proceso de creación de planes individuales de éxito.
  • Reunirse con los residentes asignados según sea necesario, de acuerdo con las necesidades y la disponibilidad de los residentes, para supervisar y actualizar el progreso del plan de éxito con objetivos y plazos específicos.
  • Mantener la atención y guiar a los residentes hacia el logro de una mayor autosuficiencia en su camino para salir de la pobreza, incluido el desarrollo de prácticas de capacidad financiera.
  • Mantener registros electrónicos de todos los residentes asignados y asegurarse de que los datos se introducen en las 24 horas siguientes a cada contacto o actividad relacionada con el residente.
  • Asesorar y colaborar con la dirección para resolver todos los conflictos o problemas que surjan con los residentes.
  • Coordinar, facilitar y/o asistir a reuniones de colaboración sobre el progreso de los residentes con otros organismos, según sea necesario, para ayudar a las familias y a las personas a alcanzar sus objetivos.
  • Actuar como enlace con otros proveedores de servicios para coordinar los servicios y establecer una red de derivaciones beneficiosas.
  • Participar en las reuniones y formaciones necesarias.
  • Mantener un entorno de trabajo seguro.
  • Proporcionar cobertura de personal de refuerzo y apoyo a otros programas, según sea necesario.
  • Crear un entorno de empoderamiento a través de una filosofía basada en la fortaleza. Ayudar en la implementación y el seguimiento de la participación de los residentes.
  • Otras tareas asignadas por la dirección.
Cualificaciones

CONOCIMIENTOS, CAPACIDADES Y APTITUDES

  • Comprensión y capacidad para ejemplificar la visión de la organización, que consiste en promover la justicia económica y social al tiempo que se trabaja para construir un futuro en el que todas las personas tengan garantizados los derechos humanos básicos, unos ingresos dignos y una vivienda segura y asequible.
  • Experiencia de trabajo con personas con problemas de salud conductual.
  • Comprensión y capacidad para demostrar los principios rectores de Primavera enumerados anteriormente.
  • Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita.
  • Familiaridad con los recursos comunitarios locales para residentes y capacidad para ofrecer derivaciones a dichos recursos de forma espontánea.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente con una supervisión diaria mínima.
  • Capacidad para ejercer un juicio sólido en situaciones de toma de decisiones.
  • Capacidad para trabajar en colaboración con diversas poblaciones de residentes, voluntarios, personal, agencias y organizaciones locales.
  • Capacidad para mantener relaciones y límites profesionales con los residentes.
  • Capacidad para gestionar eficazmente el estrés en un entorno de trabajo acelerado.
  • Capacidad para organizar tareas y utilizar el tiempo de forma eficiente.
  • Capacidad para valorar y evaluar situaciones y responder de forma profesional y segura.
  • Capacidad para comunicarse de forma positiva y profesional con residentes, voluntarios y personal.
  • Capacidad para aceptar positivamente el cambio y corregir el rumbo cuando sea necesario.

CUALIFICACIONES MÍNIMAS

  • Licenciatura en un campo relacionado por una universidad acreditada.
  • Un año de experiencia laboral profesional como gestor de casos o especialista en recursos

NOTA: Podrá considerarse una combinación de formación y experiencia pertinentes en lugar de los requisitos de titulación y experiencia.

  • Dominio de los sistemas y programas informáticos, incluidos Microsoft Word, Excel y Outlook.
  • Competencia en el uso de sistemas informáticos de bases de datos para el seguimiento de los servicios prestados a los residentes del programa.
  • Debe poseer una licencia de conducir válida de Arizona, historial de manejo limpio y transporte confiable.
  • Autorización de antecedentes dactilares de nivel 1 o capacidad para obtenerla.
  • Certificación actual de RCP y primeros auxilios o capacidad para obtenerla.

CUALIFICACIONES PREFERIDAS

  • Capacidad demostrada para articular y experiencia en la aplicación de las mejores prácticas en materia de servicios de vivienda para personas y familias sin hogar.
  • Capacidad demostrada para entablar relaciones y ganarse la confianza de personas diversas.
  • Bilingüe en inglés y español.

ENTORNO FÍSICO/CONDICIONES

  • Estar de pie durante largos periodos de tiempo.
  • Capacidad para subir escaleras.
  • Capacidad para levantar hasta 25 lbs.
Contactos

Para solicitar este puesto, envíe una carta de presentación y un currículum vítae por correo electrónico a jobs@primavera.org.

(Esta descripción de funciones tiene por objeto indicar la naturaleza básica del puesto y ejemplos de tareas típicas que pueden asignarse. No implica que todos los puestos incluidos en la descripción del trabajo desempeñen todas las funciones enumeradas, ni enumera necesariamente todas las posibles funciones que pueden asignarse. Los candidatos seleccionados podrán desempeñar las funciones esenciales del puesto, con o sin adaptaciones razonables).

La Fundación Primavera se compromete a ofrecer un lugar de trabajo libre de discriminación y a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo, sin distinción de raza, color, credo, religión, género, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, etnia, edad, embarazo, condición de desafío mental o físico, estado civil/familiar, amnistía, afiliación política, condición de veterano cubierto u otra(s) característica(s) protegida(s) de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables.

Tipo de empleo
A tiempo completo
Horario de trabajo
40
Salario base
€18-€20 Por hora
Fecha de publicación
20 de septiembre de 2023
Exportación PDF
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