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La Fundación Primavera ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, discapacidad, información genética, estado civil, amnistía o condición de veterano cubierto y todas las demás clases protegidas de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. La Fundación Primavera cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que la organización tiene oficinas/propiedades. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo la contratación, colocación, promoción, terminación, despido, retiro, transferencia, permisos de ausencia, compensación y capacitación. La Fundación Primavera prohíbe cualquier forma de discriminación o acoso ilegal de los empleados basada en los factores mencionados, y no se tolerará ninguna interferencia indebida relacionada con la capacidad de los empleados de la Fundación Primavera para desempeñar sus funciones laborales.